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MARZO-2003
JOSE ANTONIO AGIRRE FRANCO | Director de Fundación
Matía de Miramón
"En Donostia las
personas mayores tienen muy pocos foros donde
poder interrelacionarse y realizarse personalmente"
Jose Antonio Agirre Franco es el
Director de la Fundación Matía
y miembro de la Comisión Promotora
del Plan Estratégico. Considera que
Donostia ha partido de una situación
privilegiada en cuanto a calidad de vida de
los mayores, debido al entorno urbano, al
paisaje y a otras condiciones, pero, a su
juicio, en los últimos años
se ha estancado con respecto a otras ciudades.
Apuesta por el desarrollo del Eje Estratégico
y por la consolidación del Instituto
Tecnológico de Gerontología
impulsado por Matía.
¿Cuál cree que es la
situación actual de Donostia con respecto
a los mayores?
En cuanto a la ciudad, Donostia es agradable
en el paisaje y es confortable en el aspecto
urbano, de lo cual se deduce que los mayores
habitan en ella con bienestar. Además
tiene un clima suave que favorece esta calidad
de vida. En este sentido Donostia es una ciudad
plenamente satisfactoria.
Sin embargo, es una ciudad que tiene, en
cuanto a los mayores, escasa actividad, participación,
asociación y poca relevancia social.
Salvo excepciones, una persona desaparece
de la esfera social en el momento en el que
se jubila, se puede hablar un poco de marginación.
¿Cómo valoraría
los siguientes aspectos de Donostia?
> Calidad de vida: La
opinión es buena, el nivel de calidad
de servicios es bueno comparativamente con
otros entornos.
> Capacidad de retención
de RRHH: Bastante baja, incluso mala,
sobre todo en determinados sectores de actividad
que son casi inexistentes, produciéndose
la fuga de recursos humanos cualificados.
Si además se le añade la situación
sociopolítica y la carestía
de vivienda para la juventud, el panorama
resulta bastante desalentador.
> Captación de proyectos
empresariales innovadores: De momento
son escasos, lo que provoca el efecto anterior
de poca capacidad de retención de recursos
humanos. Si tienes proyectos empresariales
innovadores retienes bien los recursos humanos
cualificados. Se están produciendo
iniciativas innovadoras en este sentido, pero
hasta el momento totalmente insuficientes.
Sin embargo esto está considerado en
uno de los Ejes estratégicos como un
área a desarrollar prioritariamente.
> Nivel de aceptación y
difusión de las Nuevas Tecnologías:
Pienso que existe una muy buena permeabilidad
en estos temas. Se percibe una sensibilidad
y una buena incursión del ciudadano
medio en estos terrenos.
> Interrelación entre instituciones,
centros de conocimiento, empresarios y profesionales:
El nivel de interrelación es muy bajo,
salvo en el campo industrial, en el que sí
existe una interrelación entre políticas
y planes del Gobierno, empresarios, centros
tecnológicos e incluso Universidades.
Pero en el resto es inexistente y en el sector
servicios menos todavía si cabe.
> Imagen proyectada al exterior:
Se proyecta una buena imagen, salvo en el
contexto político. Una visión
de óptima calidad de vida inunda la
percepción positiva desde el exterior.
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